2月17日，淄博市公共交通有限公司在三樓會議室組織召開了績效考核管理辦法(2022年修訂)講解會，公司黨委委員、工會主席王波同志主持會議，機關(guān)處室(含部分直屬單位)主要負(fù)責(zé)人參加了本次會議。

　　通過前期推行全員績效考核，已實現(xiàn)考核結(jié)果與全員績效工資掛鉤，并起到一定激勵作用。根據(jù)公司改革發(fā)展有關(guān)要求，公司績效考核管理辦法修訂主要是提升經(jīng)營(工作)目標(biāo)考核比重，并將月度績效考核改為季度績效考核，繼續(xù)沿用年度績效考核與任期績效考核。

　　會上，企管處分別從年度績效考核、季度績效考核、任期績效考核和績效考核結(jié)果應(yīng)用等方面作了詳細(xì)介紹，與會人員圍繞考核辦法修訂內(nèi)容結(jié)合崗位職責(zé)提出許多具有建設(shè)性的意見建議。

　　企管處將結(jié)合這些意見建議，根據(jù)機關(guān)處室(含部分直屬單位)制定的年度、季度考核標(biāo)準(zhǔn)或細(xì)則，進(jìn)一步修訂完善公司績效考核管理辦法，強化激勵約束機制，壓實督促管理責(zé)任，助力公司工作效能不斷提升。